domeinen: arbeidsrecht

In het kader van het arbeidsrecht situeren de activiteiten van het kantoor zich voornamelijk op het vlak van het individueel arbeidsrecht.

Dit betreft contractuele aspecten zoals het opstellen of adviseren bij  arbeidsovereenkomsten voor diverse werknemers – categorieën en tevens overeenkomsten van zelfstandige dienstverlening waarbij schijnzelfstandigheid een gekende problematiek is.

Het kantoor verleent tevens adviezen met betrekking tot het arbeidsreglement, de arbeidstijd, tijdelijke tewerkstellingen, wijzigingen van de arbeidsvoorwaarden, de loonproblematiek en aanverwante aspecten.

Meermaals werd het kantoor geconfronteerd met vragen omtrent camerabewaking, controle van e-mail en internetgebruik.  Dit zowel door werknemers als door werkgevers dewelke bijvoorbeeld geconfronteerd worden met diefstallen op de werkvloer of overmatig internetgebruik door werknemers.

Uiteraard verleent het kantoor tevens adviezen of biedt zij juridische bijstand bij individuele ontslagen.

Het betreft meer specifiek de in acht te nemen opzeggingstermijnen en/of uit te betalen (opzegging)vergoedingen, de na te leven formaliteiten bij individuele ontslagen en bovenal wanneer het ontslagen om dringende redenen betreft.

Het kantoor biedt tevens bijstand op het gebied van het collectief arbeidsrecht en dan voornamelijk in het kader van overnames en / of sluitingen van bedrijven.

Het kantoor biedt zowel bijstand aan werkgevers als werknemers. 

De juridische bijstand verleend door het kantoor situeert zich zowel op het vlak van het verlenen van adviezen als bijstand voor de gerechtelijke instanties.